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富士康请事假哥哥的孩子过十二晌怎么请,急,

发布时间:2019-09-17

15天,

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你如果是6月30号以前进厂的话你就有一个月的年终奖,至于绩效奖那就看你的工作表现了,如果你6工作努力,做事可以让主管欣赏的话,就有一点绩效!你如果是6月30号以后进厂的话,基本上没有绩效奖,年终奖就只有你一个月工资的六分之一,

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不会调你底薪的啊!我们这就有,你可以请专案事假,不过不好批,你最好去找助理,让她告诉你怎么弄!公司有个规章制度,假用完了可以请专案事假的,批联络单!

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都是一样的,并不是你一个人,不管你在里面做了多久规矩都一样,每个公司的规章制度不一样,慢慢适应就好。话说我刚进来的时候也请过假。是去那毕业证。 这个确实没有什么欺诈,虽然很讨厌,但是没有办法。习惯就好了。

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我原来也以为丧假不扣工资,其实不是!我们是事业单位,丧假只有三天!等同于请事假!按天扣钱,这一点貌似还不如你们企业了。

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你请的什么假吗, 婚假就要结婚证就哈勒, 丧假需要村支书开的证明和盖章,城里的地方会有一个死亡证明,火化证明!!看护假生孩子,就要出生证明了,

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每个公司的制度不一样,直接去问你的上级就知道了

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15天

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你如果是6月30号以前进厂的话你就有一个月的年终奖,至于绩效奖那就看你的工作表现了,如果你6工作努力,做事可以让主管欣赏的话,就有一点绩效!你如果是6月30号以后进厂的话,基本上没有绩效奖,年终奖就只有你一个月工资的六分之一,

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直接找线长请假,线长肯定不批,直接找组长然后找课长请,最后线长肯定给你批了。记住,死缠烂打肯定批你。

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你超过1年有年假不 没有当然扣拉

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根据员工手册的规定,员工每年可以请15天事假,如果超过15天,可以请特休,当然,影响总是不好,不过,富士康还是看员工能力及表现的,出勤只是做为一部分参考,只要楼主表现好,还是有机会的,并不存在解约等问题, 时间更长也可以办理停薪留职, 如果楼主的...

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